子育て支援

弊社は、この度長野県が取り組む「社員の子育て応援宣言」に登録されました。

社員の子育て応援宣言とは、従業員が仕事と子育ての両立ができるような、「働きやすい職場環境づくり」の取り組みを宣言する制度です。 取り組みを宣言した企業・事業所は県に登録され、登録証が交付されます。

今後も、ワークライフバランスの推進と従業員の仕事と子育ての両立を支援するため、職場環境づくりに努めてまいります。

一般事業主行動計画
(子育て支援)

計画期間2015年4月1日から2025年3月31日までの10年間
行動内容
目標1

計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性従業員:期間中1人以上の取得を目指す。
女性従業員:取得率を70%以上とする。

【対策】

2015年4月~男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施、掲示板等を活用した周知・啓発の実施。

目標2

年次有給休暇の取得促進策として、マイホリデー(結婚記念日、本人・配偶者・子供の誕生日)における休暇の取得を呼びかけ、年次有給休暇を持つ従業員のうち、マイホリデーに年次有給休暇を取得した従業員数を計画期間内に50%以上にする。

【対策】

2015年4月~管理職を対象とした研修の実施、掲示板等に掲示し促進を図る。

目標3

計画期間内に従業員数の所定外労働時間を1人当たり年間320時間未満とする。

【対策】

2015年4月~管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
2015年4月~毎月、時間外一覧表を作成し管理職に報告、原因を分析し問題等を検討する。

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