一般事業主行動計画(子育て支援)

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日から平成37年3月31日までの10年間

2.行動(活動)内容

●目標1 計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性従業員:期間中1人以上の取得を目指す。
女性従業員:取得率を70%以上とする。
対策 平成27年4月~男性も育児休業を取得できることを周知するめ、管理職を対象とした研修の実施、掲示板等を活用した周知・啓発の実施。
●目標2 年次有給休暇の取得促進策として、マイホリデー(結婚記念日、本人・配偶者・子供の誕生日)における休暇の取得を呼びかけ、年次有給休暇を持つ従業員のうち、マイホリデーに年次有給休暇を取得した従業員数を計画期間内に50%以上にする。
対策

平成27年4月~管理職を対象とした研修の実施、掲示板等に掲示し促進を図る。

●目標3 計画期間内に従業員数の所定外労働時間を1人当たり年間320時間未満とする。
対策 平成27年4月~管理職を対象とした意識改革のための研修を実施、
平成27年4月~毎月、時間外一覧表を作成し管理職に報告、原因を分析し問題等を検討する。